Visible ou non, le handicap existe dès lors qu’un problème de santé a des conséquences sur l’activité professionnelle.

  • Vous êtes titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ?
  • Vous êtes titulaire d’une AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) ?
  • Vous êtes déclaré(e) en incapacité d’au moins 10% ?
  • Vous bénéficiez d’une pension d’invalidité ?
  • Vous êtes titulaire d’une carte mobilité inclusion ?

Vous pouvez bénéficier de droits et d’aides dans le domaine professionnel.

Qui peut bénéficier d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Tout travailleur peut faire une demande de RQTH.

La demande de RQTH se fait directement auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), alors que les demandes d’incapacité se font auprès de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie). Votre référente handicap AMALLIS – Florence Berchem, peut vous accompagner dans votre démarche.

Quels sont les avantages ?

  • Aménagements et compensations : Bénéficiez d’aménagements de poste et d’aides techniques, humaines ou financières adaptées.
  • Soutien et suivi personnalisé : Suivi renforcé par le service de santé au travail et accompagnement pour votre carrière (formations, bilans, reclassement).
  • Protection juridique : La RQTH vous protège contre la discrimination et garantit l’égalité d’accès à l’emploi et aux promotions.

Si vous êtes déjà reconnu(e) travailleur(euse) handicapé(e), pensez à transmettre votre attestation de reconnaissance au service RH AMALLIS pour bénéficier d’aménagements adaptés à votre situation.


Amallis, est soumise à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)

Cela signifie que tout employeur, dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agents, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif total.

Au-delà de l’OETH et des obligations légales, nous avons à cœur de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et épanoui. Notre engagement va bien plus loin que la simple conformité : nous œuvrons pour un cadre inclusif et équitable, où la diversité est une richesse et le bien-être de chacun une priorité. Parce que favoriser l’inclusion, c’est aussi renforcer la cohésion et la performance collective.

Sur 12 millions de personnes en situation de handicap, seules 2,7 millions sont bénéficiaires d’une RQTH & 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie, qu’il soit temporaire ou permanent. Nous pouvons donc tous être concerné(e)s.

En résumé, la RQTH est un levier important pour permettre aux personnes handicapées d’accéder à un environnement de travail adapté et de bénéficier des soutiens nécessaires à leur intégration professionnelle. La connaître et comprendre son fonctionnement est essentiel pour mieux en parler et encourager l’inclusion des travailleurs handicapés.